人才理念是企业器重人才、保护人才、公道开辟人才、利用人才、留住人才、提拔人才的引导头脑和代价看法。人定胜天[rén dìng shèng tiān]，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
人才理念含糊最大的危害便是招致公司人事政策的不一连性。由于没有明白的人才理念，公司的人才政策就会由于外部或内部情况的巨大变化而产生变化，而且公司的员工也不明白本人该当怎样做才是对的，终极的后果是企业员工举动尺度的多样化和多变性，招致企业员工有效举动过多，影响了人力资源的充实发扬。
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九游会工贸有限公司承袭“人才是企业之本，企业是人才之舟”的头脑，努力于为员工发明一个调和、痛快、富有灵感、充溢豪情的事情情况，并提供一个能充实发挥才气、完成自我代价的大舞台。九游会正实验着择优人才、依托人才、培育人才、鼓励人才和恭敬人才的人力资源战略，经过不停发明团体的开展时机，使各种人才都有展示才干、完成本身代价的情况和机会。为此，九游会在机制上实验务虚的人才政策，真正做到以奇迹留人、以文明留人、以报酬留人、以情况留人、以机制留人。九游会倡议字斟句酌[zì zhēn jù zhuó]的事情态度、勤劳务虚的事情作风、调和一致的团队精力。在公司，你可以感觉到生机勃勃[shēng jī bó bó]、勾结向上的事情气氛，可以看到脚实际的处、勤奋敬业、孜孜以求的员工，更可以明白到本人所发明的乐成的绚丽，配合分享公司的光辉。
